OFICIAL: EL GOBIERNO PROMULGÓ LA LEY DE MODERNIZACIÓN LABORAL
A través del Decreto 137/2026 publicado este viernes en el Boletín Oficial, el Poder Ejecutivo nacional oficializó la Ley Nº 27.802, conocida como la Ley de Modernización Laboral. La normativa, que ya entró en plena vigencia, introduce cambios estructurales en las relaciones de trabajo en todo el territorio argentino.
La medida lleva las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.
🔍 PUNTOS CENTRALES DE LA REFORMA
El nuevo marco legal establece modificaciones críticas que impactan tanto a empleados como a empleadores:
Nuevo esquema de indemnizaciones: Se modifica la base de cálculo para los despidos, excluyendo del cómputo el aguinaldo, premios y propinas. Asimismo, se habilita el pago de indemnizaciones en 6 cuotas para grandes empresas y hasta 12 cuotas para PyMEs.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se crea un fondo de capitalización, financiado por aportes patronales obligatorios, destinado a cubrir el costo de las desvinculaciones laborales.
Flexibilidad en la remuneración: La ley permite que las empresas pacten con sus trabajadores componentes salariales basados exclusivamente en el mérito o rendimiento individual, por fuera de las escalas rígidas de los convenios colectivos.
Gestión del tiempo de trabajo: Se autoriza la creación de "bancos de horas" para compensar extras con tiempo libre y se otorga mayor libertad para acordar los períodos de vacaciones por fuera del calendario tradicional.
📋 REACCIONES Y CONFLICTIVIDAD
Mientras el Gobierno sostiene que esta reforma es la herramienta necesaria para reducir el empleo informal, los sectores sindicales ya han manifestado su rechazo. Se espera que en las próximas horas se presenten pedidos de inconstitucionalidad ante la justicia por parte de diversas centrales obreras, lo que podría judicializar la aplicación de varios artículos de la norma.
Contenidos Libres
0 Comments:
Publicar un comentario